研发面试官的面试指南(一)

面试研发人员,如果面试过程处理地不好,不仅招不到合适的人,而且会给应聘者带来不好的体验,从而影响公司的整体形象。最近整理了一些面试官的经验,写出来和大家分享一下。

面试流程

如果把面试比作软件开发,那面试流程就是系统架构,只有把架构设计好了,你才知道面试过程中的每一步要怎么走,才能更好地把握面试的节奏。

自我介绍

这里的自我介绍是指双方的自我介绍。

面试官

首先作为面试官,出于礼貌应该先介绍自己,可以介绍自己的名字职务,并说明这次的面试是流程中的哪个环节(初试、复试或其他),这也是一个礼貌且友好的开场。

简要问题

介绍完自己后可以简单地问下应聘者的重要信息,这些信息可以帮助你快速判断这个人是否值得招聘,还可以了解到招募的可能性和招聘所需的代价等信息。

对于社招岗位,可以了解以下方面:

  • 是否在职?
  • 在职的话要找工作的原因是什么?
  • 离职的话离职原因是什么?

对于实习岗位,可以了解以下方面:

  • 是大学 / 研究生几年级?
  • 一周可以实习几天?
  • 学习开发(前端)多长时间?

应聘者

接着请应聘者开始做自我介绍,同时保持倾听。
注意这时候不要光顾看简历而不听应聘者讲话,提前了解简历内容是面试前就应该做的事情,而且一般应聘者讲的内容都会比简历上写的更详细。

项目介绍

应聘者在做完自我介绍后,如果对他的某个项目感兴趣,可以让他再详细讲下这个项目,比如:

  • 项目团队有多少人?
  • 他在这个项目中主要负责什么工作?
  • 在项目期间遇到过什么印象比较深刻的问题?
  • 这些问题是如何解决的?
  • 等等

如果没有感兴趣的项目,也可以让应聘者挑一个他自己觉得印象深刻的项目来讲。

让应聘者提问

在流程的最后,在这个时候面试官已经问了一堆问题了,对应聘者也有一定了解,但应聘者对招聘方还不够了解,这时候需要给应聘者一个机会来进行了解,就是让应聘者提问问题,面试官进行解答。

如果是技术面试,而应聘者问道了薪酬或者福利相关的问题你又不方便回答,可以礼貌地回应说这方面的信息后面 HR 会和你聊

这一环节结束后,就可以根据面试情况,看是安排应聘者进行复试呢,还是让应聘者先行回去。如果让应聘者先回去,需要告之多久时间(一般是一个星期)内会回复他。

最后把面试结果告诉 HR,整个面试过程结束。

上面介绍的是面试的一个通用流程,在下一篇文章会介绍面试的关键环节——技术考察,敬请期待。

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