面试研发人员，如果面试过程处理地不好，不仅招不到合适的人，而且会给应聘者带来不好的体验，从而影响公司的整体形象。最近整理了一些面试官的经验，写出来和大家分享一下。

面试流程

如果把面试比作软件开发，那面试流程就是系统架构，只有把架构设计好了，你才知道面试过程中的每一步要怎么走，才能更好地把握面试的节奏。

自我介绍

这里的自我介绍是指双方的自我介绍。

面试官

首先作为面试官，出于礼貌应该先介绍自己，可以介绍自己的名字和职务，并说明这次的面试是流程中的哪个环节（初试、复试或其他），这也是一个礼貌且友好的开场。

简要问题

介绍完自己后可以简单地问下应聘者的重要信息，这些信息可以帮助你快速判断这个人是否值得招聘，还可以了解到招募的可能性和招聘所需的代价等信息。

对于社招岗位，可以了解以下方面：

• 是否在职？
• 在职的话要找工作的原因是什么？
• 离职的话离职原因是什么？

对于实习岗位，可以了解以下方面：

• 是大学 / 研究生几年级？
• 一周可以实习几天？
• 学习开发（前端）多长时间？

应聘者

接着请应聘者开始做自我介绍，同时保持倾听。
注意这时候不要光顾看简历而不听应聘者讲话，提前了解简历内容是面试前就应该做的事情，而且一般应聘者讲的内容都会比简历上写的更详细。

项目介绍

应聘者在做完自我介绍后，如果对他的某个项目感兴趣，可以让他再详细讲下这个项目，比如：

• 项目团队有多少人？
• 他在这个项目中主要负责什么工作？
• 在项目期间遇到过什么印象比较深刻的问题？
• 这些问题是如何解决的？
• 等等

如果没有感兴趣的项目，也可以让应聘者挑一个他自己觉得印象深刻的项目来讲。

让应聘者提问

在流程的最后，在这个时候面试官已经问了一堆问题了，对应聘者也有一定了解，但应聘者对招聘方还不够了解，这时候需要给应聘者一个机会来进行了解，就是让应聘者提问问题，面试官进行解答。

如果是技术面试，而应聘者问道了薪酬或者福利相关的问题你又不方便回答，可以礼貌地回应说这方面的信息后面 HR 会和你聊。

这一环节结束后，就可以根据面试情况，看是安排应聘者进行复试呢，还是让应聘者先行回去。如果让应聘者先回去，需要告之多久时间（一般是一个星期）内会回复他。

最后把面试结果告诉 HR，整个面试过程结束。

上面介绍的是面试的一个通用流程，在下一篇文章会介绍面试的关键环节——技术考察，敬请期待。